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RLA professional gender equality index

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The "Professional future" law published on September 5, 2018 requires companies to calculate an index of professional equality and to publish it.

The positive score of the Régie Ligne d'Azur stands at 93/100 for the year 2020.

  Points Obtained
1 - pay gap

38

2 - deviations from individual increases 20
3 - promotion discrepancies 15
4 - percentage of employees increased upon return from maternity leave 15
5 - number of employees of the sex under-represented among the 10 highest paid 5

 

La loi "Avenir professionnel" publiée le 5 septembre 2018 impose aux entreprises de calculer un index de l'égalité professionnelle et de le publier.

Le score positif de la Régie Ligne d'Azur s'établit à 93/100 pour l'année 2020.

  Points Obtenus
1 - écart de rémunération

38

2 - écarts d'augmentations individuelles 20
3 - écarts de promotions 15
4 - pourcentage des salariés augmentés au retour d'un congé maternité 15
5 - nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations 5