The "Professional future" law published on September 5, 2018 requires companies to calculate an index of professional equality and to publish it.
The positive score of the Régie Ligne d'Azur stands at 93/100 for the year 2020.
| Points Obtained | |
|---|---|
| 1 - pay gap |
38 |
| 2 - deviations from individual increases | 20 |
| 3 - promotion discrepancies | 15 |
| 4 - percentage of employees increased upon return from maternity leave | 15 |
| 5 - number of employees of the sex under-represented among the 10 highest paid | 5 |
La loi "Avenir professionnel" publiée le 5 septembre 2018 impose aux entreprises de calculer un index de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, et de le publier.
Le score positif de la Régie Ligne d'Azur s'établit à 93/100 pour l'année 2022.
| Points Obtenus | |
|---|---|
| 1 - écart de rémunération (en %) |
38 |
| 2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
20 |
| 3 - écarts de promotions (en points de %) |
15 |
| 4 - pourcentage des salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
15 |
| 5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
Un nouvel indicateur permet d'évaluer la représentation femmes - hommes dans les postes de direction pour l'année 2022.
Écart de représentation parmi les cadres dirigeants :
- Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants 33%
- Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants 67%