Actualités réseau - Publié le 28/02/2020

La loi "Avenir professionnel" publiée le 5 septembre 2018 impose aux entreprises de calculer un index de l'égalité professionnelle et de le publier.

Le score positif de la Régie Ligne d'Azur s'établit à 93/100 pour l'année 2020.

 

Points Obtenus
1 - écart de rémunération

38

2 - écarts d'augmentations individuelles 20
3 - écarts de promotions 15
4 - pourcentage des salariés augmentés au retour d'un congé maternité 15
5 - nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations 5