La legge "Futuro professionale" pubblicata il 5 settembre 2018 impone alle aziende di calcolare un indice di parità professionale e di pubblicarlo.
Il punteggio positivo della Régie Ligne d'Azur è di 93/100 per l'anno 2020.
| Punti ottenuti | |
|---|---|
| 1 - divario retributivo |
38 |
| 2 - deviazioni dagli incrementi individuali | 20 |
| 3 - discrepanze nelle promozioni | 15 |
| 4 - aumento percentuale dipendenti al rientro dalla maternità | 15 |
| 5 - numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 più pagati | 5 |
La loi "Avenir professionnel" publiée le 5 septembre 2018 impose aux entreprises de calculer un index de l'égalité professionnelle et de le publier.
Le score positif de la Régie Ligne d'Azur s'établit à 98/100 pour l'année 2021.
| Points Obtenus | |
|---|---|
| 1 - écart de rémunération (en %) |
38 |
| 2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
20 |
| 3 - écarts de promotions (en points de %) |
15 |
| 4 - pourcentage des salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
15 |
| 5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |