Nos engagements durables

La loi « Avenir professionnel » publiée le 5 septembre 2018 impose aux entreprises de calculer un index de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, et de le publier.

Le score positif de la Régie Ligne d’Azur s’établit à 79/100 pour l’année 2025.

Points obtenus

1- écart de rémunération (en %)

39

2 – écarts d’augmentations individuelles (en points de %)

20

3 – écarts de promotions (en points de %)

15

4 – pourcentage des salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)

0

5 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5

Un indicateur permet d’évaluer la représentation femmes – hommes dans les postes de direction pour l’année 2026.

Écart de représentation parmi les cadres dirigeants : 

  • Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants 67%
  • Pourcentage d’hommes parmi les cadres dirigeants 33%