Paragraphes
La loi "Avenir professionnel" publiée le 5 septembre 2018 impose aux entreprises de calculer un index de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, et de le publier.
Le score positif de la Régie Ligne d'Azur s'établit à 93/100 pour l'année 2022.
| Points Obtenus | |
|---|---|
| 1 - écart de rémunération (en %) |
38 |
| 2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
20 |
| 3 - écarts de promotions (en points de %) |
15 |
| 4 - pourcentage des salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
15 |
| 5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
Un nouvel indicateur permet d'évaluer la représentation femmes - hommes dans les postes de direction pour l'année 2022.
Écart de représentation parmi les cadres dirigeants :
- Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants 33%
- Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants 67%